Merci à ceux qui soutiennent l'édition 2023 des trophées Agires Synergie !
Agorize accompagne les entreprises et institutions dans la résolution de problématiques stratégiques et opérationnelles à travers des programmes d’open innovation. Leader mondial des challenges d’open innovation, la plateforme connecte les organisations à une communauté mondiale de 5 millions d’innovateurs constituée d’étudiant.e.s grâce à ses 17 000 écoles partenaires, de 300 000 startups et 2000 incubateurs, du grand public, et des collaborateur.ice.s des structures elles-mêmes. Avec plus de 1000 challenges d’open innovation organisés, Agorize a déjà accompagné plus de 200 organisations privées et publiques, telles que le groupe Bouygues, Vinci Construction, l’ONU, le Ministère de la Justice, Nexity, Altarea, Aéroport de Paris, Décathlon, Deutsche Telekom, Engie, PepsiCo, Total ou encore L’Oréal. Implantée à Paris, Stuttgart, Hong Kong, Singapour, Tokyo et Montréal, Agorize a été élue meilleure plateforme SaaS collaborative 2016 par la French Tech. Plus d’informations : www.get.agorize.com
En quoi Agorize est-il acteur de la relation entre entreprises et établissements d’enseignement supérieur ?
A travers les challenges d’open innovation, Agorize met en lien les étudiants et les entreprises autour d’enjeux concrets et déterminants pour le monde d’aujourd’hui et de demain.Grâce à ses dispositifs, les étudiants et les écoles collaborent main dans la main avec les organisations pour imaginer et développer des solutions qui façonneront le quotidien et la société de demain sur des sujets touchant à l’innovation, aux ressources humaines, ou à la communication innovante.
La mission d’inmind depuis 2010 c’est aider les candidats à être à l’endroit où ils peuvent avoir un maximum d’impact.
Pour atteindre cet objectif, inmind s’appuie sur les recruteurs, qui ont choisi ce métier pour son côté humain, mais qui se retrouvent à passer beaucoup de temps sur des tâches à faible valeur ajoutée au lieu d’échanger avec les candidats.
Comment inmind procède ?
En jouant sur trois leviers qui ont un véritable effet sur leur quotidien :
- Time to fill : nous cherchons à réduire le temps entre la définition du besoin et la prise du poste.
- La qualité du recrutement : avoir les outils afin d’identifier la pertinence d’une candidature.
- Son coût : un mauvais recrutement coûte de l’argent et du temps.
Pour le candidat et pour l’entreprise.
inmind est capable de trouver des solutions innovantes et adaptées aux entreprises de différentes tailles.
Djigg, l’assistant digital d’inmind simplifie la vie des recruteurs en automatisant des tâches, pour les aider à attirer, capter, animer et interviewer les candidats.
Les avis et indicateurs certifiés, les analyses et les labels ChooseMyCompany contribuent au développement de la Réputation et de la Performance Extra-Financière des organisations (critères ESG).
Forte de 231 Grandes écoles, 39 organismes et 22 entreprises, la Conférence des grandes écoles (CGE) représente les intérêts de ses membres auprès des pouvoirs publics et des acteurs socio-économiques.
Elle prend position sur les sujets liés à l’enseignement supérieur et à la recherche et promeut l’image des écoles au plan national et international.
L’association produit ainsi nombre d’études reconnues : apprentissage, insertion et mobilité des jeunes diplômés, entrepreneuriat, égalité femmes hommes, ouverture sociale…
La CGE a également une mission d’accréditation et octroie des labels qualité pour les programmes Mastère Spécialisé, MSc-Master of Science, BADGE et CQC afin d’anticiper le marché de l’emploi de demain.
Créée en 1968 par l’Etat et des entreprises, la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la gestion des Entreprises (FNEGE) a pour principale mission de développer et promouvoir l’enseignement supérieur de gestion en France, et le porter à un niveau d’excellence. La Fondation est un lieu d’échanges privilégié entre les Universités, les Instituts d’Administration des Entreprises (IAE), les Grandes Ecoles de Gestion et les entreprises à qui elle propose toute une gamme de services innovants.
Via une plateforme carrière adoptée par 700 écoles et universités et intégrée directement dans leurs intranets, JobTeaser connecte les entreprises à la nouvelle génération pour mieux l’accompagner vers le monde professionnel. JobTeaser propose ainsi aux entreprises des solutions de recrutement et de marque employeur visibles en un clic dans tous ses établissements partenaires.
Recrutez les talents de demain !
StudySmarter, la plateforme de partage de contenus éducatifs pour les 16-25 ans. Collaboratif et intelligent, 100% gratuit, l’application est classée N°1 en EdTech sur AppStore et Google Play. Nous avons pour mission de démocratiser l’éducation pour tous en rendant accessible gratuitement +100 M de contenus éducatifs. Ainsi, permettre à n’importe quel jeune dans le monde d’accéder à une formation et donc de se construire intellectuellement et professionnellement. Nous sommes la seule plateforme qui accompagne le jeune talent tout au long de ses études et à entrer sur le marché du travail. Plébiscitée par la génération Z, StudySmarter est un canal pour enrichir ses connaissances, trouver un emploi, suivre des entreprises et s’informer sur le monde du travail.
Avec plus de 12 millions de talents, StudySmarter est devenue une application incontournable. Son système de recommandations de contenus ultra personnalisé aide les entreprises à se connecter à un public qualifié et engagé. StudySmarter permet de communiquer via des pages institutionnelles pour renforcer sa marque employeur auprès des jeunes talents.
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L’association Ingénieurs et scientifiques de France (IESF) est une association loi de 1901, apartitaire et aconfessionnelle, qui se veut représentative en France et à l’étranger des ingénieurs et scientifiques de France.
Elle fédère plus de 180 associations de diplômés et anciens élèves d’écoles d’ingénieurs et une trentaine de sociétés d’ingénieurs et scientifiques. Elle est présente sur tout le territoire français par le biais de 25 Unions régionales des ingénieurs et scientifiques (IESF régionales) ainsi qu’à l’étranger. Par ce biais, IESF compte plus de 160 000 membres directs et indirects, et représente 800 000 ingénieurs et scientifiques.